08. 02. 2019
„Současná situace na trhu práce nás vede k intenzivnější práci s juniornějšími kandidáty. Mají možnost přejít na pár dnů až týdnů v rámci vlastního vzdělávání na projekt, kde si vyzkoušejí něco nového, co pak budou schopni rovnou aplikovat,“ říká Hana Tomešová, HR manažerka české společnosti Sprinx, která se zabývá informačními technologiemi.
Zdroj:https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/firmy-nedostatek-zamestnancu-zastupitelnost-skoleni-rekvalifikace-trh-prace.A190131_454510_podnikani_sov